* Método interactivo para medir las capacidades gerenciales.
* Basado en la solución de casos prácticos individuales y grupales.
* Correlación de resultados con pruebas de inteligencia y potencial.
* Instrumentos presenciales y herramientas de aplicación web.
* Reportes y diagnósticos individuales.
* Indicadores y mediciones estandarizadas Vs. tendencias de competencias.
